Descriptor de la respuesta: 

El Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación tiene vinculados 6 Servidores Públicos Afrocolombianos, 1 Servidor Público Indígena y un Servidor Público Raizal.

Descriptor de la respuesta: 

Minciencias no cuenta actualmente con personas en situación de discapacidad en sus equipos de trabajo. Sin embargo, para 2025 se están evaluando e implementando acciones para corregir esta situación y fomentar una mayor inclusión, como evidencia se adjunta el Plan Estratégico de Talento Humano

Descriptor de la respuesta: 

El Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación no cuenta actualmente con personas en situación de discapacidad en sus equipos de trabajo. Sin embargo, para 2025 se están evaluando e implementando acciones para corregir esta situación y fomentar una mayor inclusión.

Descriptor de la respuesta: 

El Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación no cuenta actualmente con personas en situación de discapacidad en sus equipos de trabajo. Sin embargo, para 2025 se están evaluando e implementando acciones para corregir esta situación y fomentar una mayor inclusión.

Descriptor de la respuesta: 

En el 2024 se expide Resolución 118 de 2024 por la cual se autoriza el pago de los recursos $55.362.008 para financiar los costos del proceso Nación 6.

Descriptor de la respuesta: 

Descriptor de la respuesta: 

• En Minciencias, se disponen de instrumentos para medir el impacto del Plan Institucional de Capacitación. En 2024, se realizaron evaluaciones previas y posteriores a los cursos incluidos en el PIC, las cuales evidenciaron la apropiación de los conocimientos impartidos durante las diferentes capacitaciones. Adicionalmente, se aplicó una encuesta de satisfacción para medir la percepción de los servidores respecto a los temas abordados. Como evidencia, se adjuntan el informe general del PIC donde se puede evidenciar en la página 6 y 7 los resultados generales de las pruebas y la encuesta de satisfacción.
• En Minciencias, las capacitaciones inmersas en el PIC, se realizan las mediciones correspondiente que dan cuenta del impacto. En el 2024 se aplicaron encuestas de percepción y pruebas pre y post para conocer la apropiación de los conocimientos brindados. Como evidencia se adjunta el informe general del PIC y presentación de seguimiento donde contiene resultados de los instrumentos aplicados para medir el impacto.

Descriptor de la respuesta: 

En Minciencias, durante la vigencia evaluada, un total de 214 personas, entre servidores públicos y sus familiares, fueron beneficiadas por los programas de bienestar institucional.

Estos programas están diseñados para promover el bienestar integral, fortaleciendo la calidad de vida y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los servidores y sus familias.

Como respaldo, se adjuntan los reportes trimestrales con las listas de asistencia a las actividades realizadas.

Descriptor de la respuesta: 

Descriptor de la respuesta: 

• En Minciencias, los procesos relacionados con la Evaluación del Desempeño se realizan de conformidad a todos los lineamientos establecidos en el acuerdo 617 de 2018 de la Comisión Nacional de servicio civil. En el 2024 no se contó con ninguna declaratoria de insubsistencia con relación a las evaluaciones del Desempeño. Como evidencia se adjunta el informe de evaluación del desempeño laboral.
• En Minciencias las caracterizaciones de los procesos con todo lo señalado. Durante la vigencia 2024, la Dirección de Talento Humano se realizaron las gestiones necesarias para realizar las actividades concernientes a la evaluación del desempeño laboral, y se evidencio que todas las evaluaciones de desempeño laboral tienen un nivel sobresaliente lo cual conllevo a no tener ninguna desvinculación por este motivo. Como soporte se adjuntan el informe realizado en el 2024.
• En Minciencias, los procesos relacionados con la Evaluación del Desempeño se realizan de conformidad a todos los lineamientos establecidos en el acuerdo 617 de 2018 de la Comisión Nacional de servicio civil. En el 2024 no se contó con ninguna declaratoria de insubsistencia del nivel profesional con relación a las evaluaciones del Desempeño. Como evidencia se adjunta el informe de evaluación del desempeño laboral.
• En Minciencias, los procesos relacionados con la Evaluación del Desempeño se realizan de conformidad a todos los lineamientos establecidos en el acuerdo 617 de 2018 de la Comisión Nacional de servicio civil. En el 2024 no se contó con ninguna declaratoria de insubsistencia del nivel técnico con relación a las evaluaciones del Desempeño. Como evidencia se adjunta el informe de evaluación del desempeño laboral.
• En Minciencias, los procesos relacionados con la Evaluación del Desempeño se realizan de conformidad a todos los lineamientos establecidos en el acuerdo 617 de 2018 de la Comisión Nacional de servicio civil. En el 2024 no se contó con ninguna declaratoria de insubsistencia del nivel asistencial con relación a las evaluaciones del Desempeño de Como evidencia se adjunta el informe de evaluación del desempeño laboral ver página 10.

Descriptor de la respuesta: 

• En Minciencias se contó con la vinculación de servidores que ganaron el concurso de Meritocracia Nación 3 y sus evaluaciones de periodo de prueba fueron sobresalientes. Como evidencia se adjunta el informe ver página 10 Conclusiones.
• En Minciencias, las evaluaciones de los servidores públicos en el nivel asesor en periodo de prueba fue sobresaliente por lo tanto no se tiene desvinculaciones por desempeño laboral. Como evidencia se adjunta el informe de EDL ver conclusiones.
• En Minciencias, las evaluaciones de los servidores en nivel profesional en periodo de prueba fue sobresaliente por tal motivo no se presentó desvinculación. Como evidencia se adjunta el informe de EDL ver conclusiones.
• En Minciencias, las evaluaciones de los servidores en nivel técnico en periodo de prueba fue sobresaliente por tal motivo no se presentó desvinculación. Como evidencia se adjunta el informe de EDL ver conclusiones.
• En Minciencias, las evaluaciones de los servidores en nivel asistencial en periodo de prueba fue sobresaliente por tal motivo no se presentó desvinculación. Como evidencia se adjunta el informe de EDL ver conclusiones.

Descriptor de la respuesta: 

• En Minciencias, durante la vigencia 2024, la entidad contó con un total de 107 cargos de planta al 31 de diciembre de 2024, cumpliendo con lo señalado. Esta información se encuentra detallada en el Plan Anual de Vacantes 2024 contienen información relevante sobre la estructura de la planta de personal y las vacantes existentes durante la vigencia mencionada y la Base excel con la planta de personal ocupada en MinCiencias. Como medio de verificación, se anexan los documentos mencionados, los cuales constituyen la evidencia base que respalda la información sobre los cargos de planta al 31 de diciembre de 2024 y el plan anual de vacantes.
• Ministerio de Ciencia Tecnología e Innovación para la vigencia 2024 tuvo un total de 738 contratistas por prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión esto de acuerdo con las tres ordenaciones del gasto de la entidad Secretaría General, Regalías y Dirección de Gestión de Recursos para la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (CTel).
• En el Ministerio en la Dirección de Gestión de Recursos hubo un total 44 Contratistas con más de un contrato de apoyo a la gestión, por otra parte. Es importante señalar que desde la Secretaría General no se requiere como requisito la información contractual vigente de los contratistas que suscriben contratos con la entidad, ya que esto no constituye un factor determinante para evaluar la idoneidad del contratista. Sin embargo, la Secretaría General informa que, para la vigencia 2024, no reporta ningún contratista con dos o más contratos en estado de ejecución con MINCIENCIAS. Finalmente, se destaca el pronunciamiento de Colombia Compra Eficiente en el Concepto C- 327 de 2024, que señala lo siguiente: (…) actualmente no se encuentra vigente la restricción que impedía la celebración de más de un contrato de prestación de servicios de apoyo a la gestión, la cual había sido objeto de una medida cautelar de suspensión provisional decretada por el Consejo de Estado – Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Tercera, Subsección A, en providencia del 22 de febrero de 2023. (…). Los contratistas de prestación de servicios están fuera del ámbito de aplicación del artículo 128 de la Constitución, al no ser titulares de un empleo público, lo cual implica que es perfectamente válido que una persona suscriba varios contratos de prestación de servicios con el Estado, siempre y cuando no incurra en alguna causal de inhabilidad o incompatibilidad con las entidades públicas, en las condiciones explicadas.

Descriptor de la respuesta: 

En el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación, no se cuenta con una planta temporal dentro de su estructura. Todas las posiciones y cargos están formalmente establecidos como parte de una planta permanente, alineada con las normativas y políticas vigentes.

Descriptor de la respuesta: 

• En Minciencias, para la vigencia 2024, se da cumplimiento a lo estipulado en la Ley 581 de 2000 (Ley de Cuotas) en lo relacionado con la participación de la mujer en cargos de nivel directivo Esta norma establece un mínimo del 30% de participación de mujeres en los niveles decisorios del Estado. La Dirección de Talento Humano realiza seguimiento a la composición de la planta, asegurando el cumplimiento de la cuota de género a través de reportes institucionales, incluida la información actualizada en el SIGEP. Para el corte a 31 de diciembre de 2024, la entidad reporta una proporción superior al mínimo legal exigido, garantizando así una gestión con enfoque de equidad. Como soporte, se anexa base con los cargo de nivel directivo ocupados por mujeres.
• En Minciencias, se adoptó el Protocolo de Prevención, Atención y Medidas de Protección contra el Acoso Laboral y todas las Formas de Violencia contra la Mujer y Basadas en Género o Discriminación. Este protocolo establece directrices para la prevención, atención y mitigación de situaciones de acoso y violencia, promoviendo un entorno laboral seguro, inclusivo y equitativo.
• En Minciencias, se realizan las capacitaciones relacionadas con la evaluación del desempeño a todo nivel, lo que permite reforzar los conocimiento al respecto. Como evidencia se cuenta con el video de las capacitaciones.
• En Minciencias, se cuenta con un canal y una ruta interna de atención integral para los(as) colaboradores(as) del Ministerio que enfrenten situaciones de violencia de género. Esta ruta incorpora un enfoque de derechos y un enfoque diferencial con perspectiva de género, con el objetivo de brindar a las personas con vínculo contractual o de aprendizaje en la entidad mecanismos de prevención, protección y denuncia, articulados con otras entidades públicas. Como soporte, se anexa el documento correspondiente al Protocolo de Prevención, Atención y Medidas de Protección contra el Acoso Laboral y todas las Formas de Violencia contra la Mujer y Basadas en Género o Discriminación, el cual describe la ruta de atención en su página 26.
• Minciencias cuenta con mecanismos para coordinar políticas de género y garantizar los derechos de las mujeres. Uno de estos mecanismos es el “Protocolo de Prevención, Atención y Medidas de Protección contra el Acoso Laboral y todas las Formas de Violencia contra la Mujer y Basadas en Género o Discriminación”. En particular, en el literal B de este protocolo, referido a la violencia de género, raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo, orientación sexual, discapacidad y demás razones de discriminación, se establecen acciones concretas para prevenir y atender situaciones de violencia y discriminación, garantizando así la protección de los derechos de las mujeres. (Ver página 31). Asimismo, el protocolo incorpora recursos creados por ONU Mujeres y el Diagrama B: “Ruta para la atención y denuncia formal de violencias contra la mujer, género y otras discriminaciones”, donde se detallan los pasos y canales de atención disponibles para garantizar una respuesta efectiva a estos casos. (Ver página 35).”

Descriptor de la respuesta: 

En Minciencias se llevó a cabo la negociación colectiva con la Asociación Sindical Asominciencias, pactado el pasado 19 de noviembre de 2024.

Descriptor de la respuesta: 

En Minciencias únicamente se tiene a la Asociación Sindical Asominciencias, que tienen veintiséis (26) afiliados con corte a 31 de diciembre de 2024.

Descriptor de la respuesta: 

Descriptor de la respuesta: 

No, se realizado acuerdos de carácter singular, los acuerdos realizados con la Asociación Sindical son de caracter colectivo.

Descriptor de la respuesta: 

En Minciencias, para el ejercicio de las funciones relacionadas con la gestión del talento humano, la entidad cuenta con una Dirección de Talento Humano, cumpliendo con lo señalado. Esta dependencia está formalmente constituida dentro de la estructura organizacional del Ministerio, conforme a lo dispuesto en el Artículo 22 del Decreto 1449 de 2022, el cual define sus funciones en materia de administración de personal, gestión del desempeño, capacitación, bienestar, salud y seguridad en el trabajo, entre otras competencias.

Adicionalmente, la Resolución 2372 de 2021, en su artículo 2, establece la estructura organizacional del Ministerio y ratifica la existencia de esta dependencia como parte del equipo técnico-administrativo de la entidad, asignándole responsabilidades específicas en la ejecución de la política de talento humano, y reconociendo su rol estratégico dentro del modelo de gestión institucional.

Como soporte, se anexan el Decreto 1449 de 2022 y la Resolución 2372 de 2021, los cuales constituyen el medio de verificación del cumplimiento de este ítem.

Descriptor de la respuesta: 

En Minciencias el jefe de Talento Humano es de libre nombramiento y remoción, como se soporta en la evidencia adjunta.

Descriptor de la respuesta: 

En Minciencias el jefe de Talento Humano es del nivel Directivo, como se soporta Resolución de nombramiento como Director técnico código 100 grado 19  

Descriptor de la respuesta: 

Descriptor de la respuesta: 

La formación de la Jefe de Talento Humano es en la carrera de Psicología

Descriptor de la respuesta: 

El tiempo de experiencia del jefe de Talento Humano en Minciencias es de 9 años entre Entidades públicas y privadas

Descriptor de la respuesta: 

• En Minciencias el total de servidores públicos en la Dirección de Talento Humano es de cuatro (04) servidores.
• En Minciencias en la Dirección de Talento Humano, durante la vigencia 2024, la entidad contó con un total de 44 contratistas 31 de diciembre de 2024.

Descriptor de la respuesta: 

En Minciencias el servidor público que tiene las funciones asignadas su cargo es Director técnico Código 0100 Grado 19

Descriptor de la respuesta: 

• En Minciencias, para la vigencia 2024, el presupuesto destinado para el rubro de personal fue de $18.839.863.000, cumpliendo con lo señalado. Este valor corresponde al total de recursos asignados para cubrir los gastos de nómina, prestaciones sociales y demás obligaciones laborales del personal vinculado a la entidad. Este presupuesto fue aprobado y ejecutado conforme a las directrices del Marco de Gasto de Mediano Plazo y el Plan Anual de Adquisiciones. Como soporte, se anexa el registro presupuestal correspondiente al rubro de personal para la vigencia 2024, el cual constituye el medio de verificación del monto reportado.